-
نقشه وبلاگ
پنجشنبه 31 خردادماه سال 1386 20:17
نقشه وبلاگ مبانی فکری آرامش پویا آرامش پویا چیست؟ بسیار مطالعه کنید و در آنچه خوانده اید عمیقاً تفکر کنید با خود صادق باشید معیار درستی اعمال مبانی عملی آرامش پویا مدیریت مقاله روند تکامل مدیریت در باره MBA چه می دانید؟ مدیریت بیوریتم ان ال پی جلوتر از زمان حرکت کنید تعارض سازمانی آنچه از مدیران تغییر و تحول آموختیم...
-
نامه چارلی چاپلین به دخترش
سهشنبه 29 خردادماه سال 1386 18:11
نامه چارلی چاپلین به دخترش جرالدین دخترم، اینجا شب است. یک شب نوئل، درقلعه کوچک من همه این سپاهیان بی سلاح خفته اند و نه برادر و خواهرت و حتی مادرت، بزحمت توانستم بی آنکه این پرندگان خفته را بیدار کنم، خودم را به این اتاق کوچک نیمه روشن، به این اتاق پیش از مرگ برسانم. من از تو بسی دورم، خیلی دور، اما چشمانم کور باد...
-
نامه ابراهام لینکلن به معلم پسرش
سهشنبه 29 خردادماه سال 1386 16:53
نامه ابراهام لینکلن به معلم پسرش او باید بداند که همه مردم عادل و همه آنها صادق نیستند. اما به پسرم بیاموزید که به ازاء هر شیاد، انسانهای درست و صدیق هم وجود دارند. به او بگویید در ازاء هر سیاستمدار خودخواه، رهبر باحمیتی هم وجود دارد. به او بیاموزید که در ازاء هر دشمن، دوستی هست. میدانم که وقت میگیرد. اما به او...
-
ان ال پی
سهشنبه 29 خردادماه سال 1386 16:52
ان ال پی ؟ ان ال پی در دهه 70 میلادی به صورت رسمی توسط اساتید بزرگ ریچارد بندلر و جان گریندر پایه گذاری شد. منظور از رسمی این است که قبلا اساتیدی مثل میلتون اریکسون و فریتز پرل و ... در این زمینه کارهایی انجام داده بودند که با این نام مطرح نبود و بیشتر در مفاهیم هیپنوتیزم و روانشناسی خانواده و بالینی نهفته بود. ان ال...
-
گالری عکس
دوشنبه 28 خردادماه سال 1386 21:26
تصاویر تصادفی : با هر بار باز شدن این صفحه تصاویر تصادفی از مجموعه تصاویر زیبای پرشین گرافیک به نمایش در می آید آرامش پویا a.imperturbation@gmail.com
-
ویژگی شرکتهای ژاپنی و علت شهرت ژاپن در مورد کیفیت کالا و ...
یکشنبه 27 خردادماه سال 1386 15:38
آیا می دانید شهرت ژاپنی ها در مورد کیفیت کالا مرهون کیست؟ شهرت ژاپنی ها در مورد کیفیت کالا، مرهون یک نفر آمریکایی است به نام دکتر دابلیو ادواردز دمینگ ( Dr.W.Edwards Deming ) که در سال 1950 توسط ژنرال مک آرتور به ژاپن اعزام شد. دمینگ که متخصص کنترل کیفی بود، به درخواست اتحادیه دانشمندان و مهندسان ژاپنی اصول کنترل...
-
انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان
یکشنبه 27 خردادماه سال 1386 15:26
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان تعریف انضباط ذگروهیف انضباط را قدرتی دانسته اند که باید در سازمان، وجود داشته باشد تا بتوان به وسیله آن کارکنانی را که قوانین و مقررات اداری را زیر پا می گذارند تنبیه نمود. گروهی نیز انضباط را وجود جو و شرایط خاصی در سازمان تعریف...
-
مدیریت حقوق و دستمزد
یکشنبه 27 خردادماه سال 1386 15:23
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت مدیریت حقوق و دستمزد منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است. ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد بطور کلی،...
-
کایزن- کلید موفقیت رقابتی ژاپن
چهارشنبه 23 خردادماه سال 1386 21:01
در این قسمت سعی بر این است که خلاصه ای از کتب مدیریت ارائه گردد. تا علاقمندان ضمن آشنایی با مباحث عمده کتابهای معرفی شده، از میان آنها، کتاب مورد علاقه خود را شناسایی و در صورت تمایل تهیه نمایند. لذا از کلیه کسانی که کتابهایی در زمینه مدیریت سراغ دارند، خواهشمندیم خلاصه ای از کتاب را برای ما ارسال نموده تا در این قسمت...
-
مدیریت بیوریتم
سهشنبه 22 خردادماه سال 1386 16:49
» مدیریت بیوریتم » هر کسی در زندگی روزمره خود ممکن است که چنین سئوالاتی برایش پیش آمده باشد: نمی دانم چرا اینقدر خسته ام، چه اتفاقی افتاده که نمی توانم خوب فکر کنم، یا امروز خیلی سرحال هستم، دیروز مهربان تر از امروز بودم، چرا با همکارم دعوا کردم، چرا فلانی را تنبیه کردم ، چقدر فراموشکار شده ام، چقدر کلافه ام، چقدر...
-
سیستم پاداش
سهشنبه 22 خردادماه سال 1386 16:38
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت سیستم پاداش پاداشی که فرد از سازمان دریافت می دارد یا به خاطر انجام وظایف محول در حد عادی و متعارف است که در این صورت حقوق یا دستمزد نامیده می شود، یا به خاطر انجام وظایف در سطحی بالاتر از استانداردهای عادی کاری است که در این صورت از پاداش، به عنوان مزایای فوق...
-
در باره MBA جه می دانید؟
شنبه 19 خردادماه سال 1386 22:55
MBA Master of Business Administeration تاریخچه MBA MBA مدل آمریکایی آموزش مدیریت است. تقریبا اواخر قرن 19 و اوایل قرن 20 شکل گرفت به این ترتیب که بعد از جنگ جهانی دوم که تقاضا برای مدیرهای خیلی حرفه ای بالا رفت. مهندسانی که در صنعت کار می کردند مهارتهای جدیدی برای مدیریت لازم داشتند. MBA مخفف Master of Business...
-
ارزیابی عملکرد
شنبه 19 خردادماه سال 1386 22:49
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت ارزیابی عملکرد منظور از ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد در گذشته مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می دادند، در حالی که امروزه جنبه راهنمایی و...
-
فرآیند آموزش کارکنان
جمعه 11 خردادماه سال 1386 19:28
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت فرآیند آموزش کارکنان مزایای آموزش: · برگزاری دوره های آموزشی با سرپرستی مربیان کارآزموده و با تجربه، زمان یادگیری را به حداقل می رساند و باعث افزایش بازده کارکنان می گردد. · تمام کارکنان در طول عمر کاری خود باید به طور دائم و مستمر، آموزش ببینند تا درسمتی که انجام...
-
فرآیند اجتماعی کردن
پنجشنبه 10 خردادماه سال 1386 23:43
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت فرآیند اجتماعی کردن بنا به تعریفی، اجتماعی کردن فرد فرآیندی است که بوسیله آن فرد جدید اطلاعات لازم و کافی را در باره سازمانی که وارد آن شده است کسب می کند و با قبول ارزشها، هنجارها و الگوهای رفتاری آن، خود را با اوضاع مطابقت داده، می آموزد که چه باید بکند و چه...
-
هدایای آرامش پویا
شنبه 5 خردادماه سال 1386 23:23
هدایای آرامش پویا آزامش پویا سعی دارد با طراحی نرم افزارهای کاربردی هدایای ناقابلی را تقدیم بازدیدکنندگان محترم خود بنماید. از این پس شما می توانید با مراجعه با این بخش نرم افزارهای ما را به رایگان دریافت نمائید. بعضی از نرم افزارهای معرفی شده به واسطه ماهیت خود بطور دوره ای به روز رسانی می شوند بنابر این با مراجعه...
-
فکر می کند پس وجود دارد
شنبه 5 خردادماه سال 1386 19:49
فکر می کند پس وجود دارد استفان ویلیام هاوکینگ در ششم ژانویه سال 1942، دقیقاً 300 سال پس از روزی که گالیله دیده از جهان فرو بسته بود، در خانه ای کوچک در شهر دانشگاهی آکسفورد به دنیا آمد و تحصیلات اولیه را در همان شهر گذراند. بعدها و زمانی که نام او مرزهای دانش را درنوردید همیشه از تقارن تولدش با سالگرد وفات گالیله به...
-
فرآیند انتخاب
جمعه 4 خردادماه سال 1386 20:23
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت فرآیند انتخاب هدف اصلی از فعالیتهایی که طی مراحل مختلف در فرآیند انتخاب انجام می گیرد، کاستن از احتمال تصمیم گیری غلط (انتخاب غلط) و افزودن به احتمال تصمیم گیری صحیح (انتخاب صحیح) است. بی ارتباطی برخی از عوامل با شغل نپذیرفتن متقاضیان شغل بر اساس عوامای که ارتباط...
-
فرآیند کارمندیابی
جمعه 4 خردادماه سال 1386 20:16
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت فرآیند کارمندیابی کارمند یابی، فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسد توانایی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند، شناسایی می گردند و موجبات جذب آنهابه سوی سازمان فراهم می شود. میزان کارمند یابی عوامل مؤثر در میزان کارمندیابی...
-
فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی
جمعه 4 خردادماه سال 1386 20:14
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی فرآیندی است که بوسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد. مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی فرآیند برنامه ریزی نیروی...
-
تجزیه و تحلیل شغل
جمعه 4 خردادماه سال 1386 20:11
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و تحلیل شغل، شرح خلاصه وظایف و مسئولیتهای شغل، رابطه آن شغل با مشاغل دیگر، دانش و مهارتهای لازم برای انجام دادن آن، و شرایط کار است هنگام تجزیه و تحلیل شغل باید توجه داشت که شغل را آنچنان که انجام می شود گزارش کرد، نه آنچنان که در گذشته انجام...
-
نجات انسان توسط میمون و مار
جمعه 4 خردادماه سال 1386 20:07
میمونی که انسانیتش از انسان بیشتر است در ناحیه چیتراکوت در ساحل رودخانه پایازوامی حادثه عجیبی اتفاق افتاد. طفلی که در کنار رودخانه مشغول بازی بود ناگهان در آب افتاد و جریان سریع آب او را با خود برد. مادر طفل که متوجه این قضیه شده بود در کنار رودخانه در دنبال طفل خود می دوید و شیون میکرد. در این اثنا میمونی که بالای...
-
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
جمعه 21 اردیبهشتماه سال 1386 08:58
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی انقلاب صنعتی: منظور از انقلاب صنعتی، جانشین کردن ماشین به جای انسان در صتعت است. یکی از نتایج مستقیم انقلاب صنعتی، پیدایش کارخانه های بزرگ در جوامع صنعتی بود. با ورود ماشین به صحنه، امکان تقسیم کار به اجزای کوچکتر فراهم شد و هر کس...
-
ماهیت مدیریت منابع انسانی
چهارشنبه 19 اردیبهشتماه سال 1386 19:58
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت ماهیت مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروهای انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان می باشد. اهم وظایف مدیریت منابع انسانی: 1 - نظارت بر استخدام 2 - تجزیه و تحلیل مشاغل 3 - برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز...
-
معیار درستی اعمال
سهشنبه 18 اردیبهشتماه سال 1386 22:22
معیار درستی اعمال، گفتار و رفتار ما چیست؟ بعضیها، افرادی را الگوی خود در زندگی قرار می دهند که از نظر آنها در یک زمینه خاص یا در زمینه های بسیاری دارای ویژگیهای منحصر به فردی هستند. و می توان با تقلید از آنها ویژگیهای مورد نظر را در خود تقویت نمود. در این حال عملکرد شخص با معیار عملکرد الگو سنجیده می شود. این الگوها...
-
شرح حال نویسنده هری پاتر
دوشنبه 17 اردیبهشتماه سال 1386 16:55
موانع زندگی را تخته پرش می دیدم نام من جوآن کتلین است و در سال 1965 در انگلستان در خانواده ای معمولی متولد شدم. از دوران کودکی به بلندپروازی و داستانهای تخیلی علاقه داشتم. در دانشگاه با وجود اینکه علاقه زیادی به ادبیات و نوشتن داشتم والدینم با تصور این که این رشته آینده مطمئنی ندارد مرا تشویق به ادامه تحصیل در رشته...
-
نمودار زیست آهنگ (Biorhythm) چیست ؟
سهشنبه 11 اردیبهشتماه سال 1386 19:31
30 then cabis = 0 else cabis = 1 end if end function Sub Button1_onclick Dim values(32) Dim chConstants Dim serSeries1 Dim axValueAxis Dim mainday dim gah(99) for i=0 to 99 if cabis(i)=1 then gah(i) = 366 else gah(i) = 365 end if next //************** eslah *************** //************************************ d1 =...
-
روند تکامل مدیریت
دوشنبه 10 اردیبهشتماه سال 1386 22:51
روند تکامل مدیریت بِیتمن و اِسنِل برگردان: محمدرضا میرزاامینی (اندیشگاه شریف) گشایش مطالعه سیر تکاملی مدیریت از گذشته تا کنون, نشاندهنده روند تغییر نوع تفکر بشر است. روزی پول و ثروت حرف اول و آخر را میزد, اما امروز فکر و اندیشه. روزی فقط خروجی اهمیت داشت اما امروز منابع انسانی داخل مجموعه و مشتری. مشاهده و بررسی...
-
چگونه با کارمند کم کار خود رفتار کنم؟
دوشنبه 10 اردیبهشتماه سال 1386 21:25
س) من مدیر یکی از سازمانها هستم و کارمندی دارم که نه تنها کم کار است بلکه باند و گروه تشکیل داده و ضمن تشویق دیگران به کم کاری آنها را بر علیه من تحریک می کند. بارها به او تذکر داده ام و حتی تنبیهاتی را نیز اعمال نمودم اما نتیجه نداده است. در این شرایط راه حل چیست؟ ج) قبل از ارائه راه حل، لازم است برای سئوالات زیر...
-
دست یاری
جمعه 7 اردیبهشتماه سال 1386 10:45
به نام یگانه قادر مهربان هستی سلام بازدید شما از این وبلاگ مایه خوشحالی و سرور ماست. امید است با همکاری شما همراهان همیشگی بتوان به اهداف تعیین شده نزدیک شد. هدف ما مطرح نمودن مشکلات خود و محیط اطراف ما به همراه راه حلهای موجود است. مشکلاتی که ریشه در سوء مدیریت ما و دیگران دارد. و نیز بیان موفقیتهای خود و دیگران که...