-
قانون مالیات بر ارزش افزوده یا قانون مالیات بر مصرف
یکشنبه 27 فروردینماه سال 1391 01:01
قانون مالیات بر ارزش افزوده یا قانون مالیات بر مصرف قانون مالیات بر ارزش افزوده که در جلسه مورخ هفدهم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و هفت کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم (85) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب گردیده و مجلس با اجراء آزمایشی آن به مدت پنج سال در جلسه علنی روز سهشنبه مورخ...
-
دانلود کتب الکترونیکی
پنجشنبه 25 مردادماه سال 1386 13:02
عنوان: پیمایش رضایت مشتری مترجم: دکتر نادر ستاری بحری "دولتها و بخشهای خصوصی برای رسیدن به سازمانی برجسته، ابزارهایی در دست دارند که ایشان را یاری می کند. طی دوسال اخیر مؤسسه Fairfax Country به تهیه روشهای سنجش مبادرت نموده که این روشها ابزار تشخیص برای تعیین سطح خدمات ارائه شده و ارتقاء سطح آن خدمات می باشد. ابزارهای...
-
خلاصهای از برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون
جمعه 29 تیرماه سال 1386 11:43
خلاصهای از برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون 1- تعریف برنامه ریزی برنامه ریزی عبارتست از فرایندی دارای مراحل مشخص و بهم پیوسته برای تولید یک خروجی منسجم در قالب سیستمی هماهنگ از تصمیمات. برنامه ریزی فکر کردن راجع به آینده یا کنترل آن نیست بلکه فرایندی است که میتواند در انجام این امور مورد استفاده قرار گیرد. برنامه...
-
نقش مدیریت دانایی در ارتقای نوآوری نسل جدید تحقیق و توسعه
پنجشنبه 28 تیرماه سال 1386 23:26
نقش مدیریت دانایی در ارتقای نوآوری نسل جدید تحقیق و توسعه نویسنده: دکتر محمد فتحیان، لیلا بیگ، عاطفه قوامی فر مقدمه سازمانهای امروزی به منظور دستیابی و حفظ مزایای رقابتیشان پی در پی در تلاشند شایستگیهای کلیدی و بنیادی خود را ارتقا دهند. این چنین تلاشی به صورت اجتناب ناپذیر، بخشهای صنعتی را وادار ساخته تا دوره حیات...
-
آنچه از رهبران تغییر و تحول آموخته ایم
سهشنبه 26 تیرماه سال 1386 17:41
آنچه از رهبران تغییر و تحول آموخته ایم نویسنده: ای . کوین کلووی - ژولیان بارلینگ مترجم: محمد زنجانی , سازمان مدیریت صنعتی ایران در مورد بهترین رهبرانی که داشته اید فکر کنید. این افراد ممکن است یک سرپرست، یک معلم، یک مربی ورزشی و یا هر کس دیگری باشند که شما آنها را رهبر می دانید. برای چند دقیقه به چیزهایی فکر کنید که...
-
نظریه هدف گذاری
سهشنبه 19 تیرماه سال 1386 22:43
نظریه هدف گذاری بر اساس نظریه هدف گذاری، اگر برای هر یک از افراد، هدفی معین شود، آنان برای دستیابی به هدفهای مذکور برانگیخته می شوند؛ بنابر این، صرفنظر از نیازها و باورهای انسانها، "محیط" نقش حایز اهمیتی در تعیین هدف و هدایت عملکرد انسانها دارد؛ در واقع نظریه هدف گذاری بر این واقعیت تأکید دارد که "افراد هدفمند؛ بهتر...
-
نظریه برابری
سهشنبه 19 تیرماه سال 1386 22:41
نظریه برابری در این نظریه، ضمن تأکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه بودن رفتار سازمان با آنها، چنین ادعا می شود که اگر کارکنان احساس کنند با آنها ناعادلانه برخورد شده است، برانگیخته می شوند تا عدالت را برقرار سازند. در ویرایش جدید نظریه برابری که بوسیله آدامز ارائه شده است، چنین اظهار می شود که افراد...
-
نظریه انتظار
سهشنبه 19 تیرماه سال 1386 22:40
نظریه انتظار بر اساس این نظریه، انگیزه هر عمل، و علت بروز هر رفتار خاص تحت تأثیر موارد ذیل معین می شود: الف) انتظار افراد از نتایج (پاداش یا تنبیه) حاصل از یک رفتار معین (انتظار قبولی در آزمون در نتیجه درس خواندن)؛ ب) جذابیت آن نتایج در ارضاء نیازهای افراد مذکور (میزان مطلوبیت قبولی در آزمون برای فرد)؛ ج) اعتقاد به...
-
نظریه تقویت و اصلاح رفتار
سهشنبه 19 تیرماه سال 1386 22:39
نظریه تقویت و اصلاح رفتار یکی از مشهورترین نظریه های تبیین کننده فراگرد انگیزش، نظریه تقویت و اصلاح رفتار است. در این نظریه دو نوع رفتار از هم متمایز می شوند: رفتارهای واکنشی (غیر ارادی) و رفتارهای کنشی (ارادی). در نظریه تقویت تأکید می شود که باید رفتارهای ارادی انسانها را مورد توجه قرار داد؛ به این ترتیب که پس از...
-
تعارض سازمانی
جمعه 15 تیرماه سال 1386 09:41
تعارض سازمانی: تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض نویسنده : جهاندیده کاظمپور، مهرداد 1- مقدمه تعارض پدیدهای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمانها دارد. استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان میگردد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در...
-
جلوتر از زمان حرکت کنید
جمعه 15 تیرماه سال 1386 09:39
جلوتر از زمان حرکت کنید مترجم : مهریزی، ناهید 1- مقدمه آیا تا به حال احساس نکردهاید مانند خرگوش سفید در داستان آلیس در سرزمین عجایب هستید؟ ... همیشه در عجلهاید اما هرگز به آنچه که میخواهید نمیرسید. آیا شما هم ساعات طولانی کار میکنید ولی همیشه این حس را دارید که اهدافتان در حال گریز هستند؟ وقتی حمایت از کارکنان...
-
160 نکته در مدیریت
جمعه 15 تیرماه سال 1386 09:37
160 نکته در مدیریت 1- در انجام کارها روی شیوهای خاص تأکید نکنید. شاید کسی بتواند از مسیر کوتاهتر و بهتری شما را به مقصد برساند. 2- توجه داشته باشید دانش و تجربه، هیچ کدام به تنهایی رهگشا نیستند، مثل اکسیژن و هیدروژن که از ترکیب معینی از آنها هوای تنفس ما تأمین میشود، میتوان با آمیختن دانش و تجربه، راهکارهای حیاتی...
-
نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها
سهشنبه 12 تیرماه سال 1386 15:17
نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها در این نظریه چنین فرض می شود که آدمی با عوامل مؤثر بر رضایت شغلی خویش، برخوردی دوگانه دارد. گاهی در اثر فقدان برخی از عوامل، احساس عدم رضایت می کند و در صورت فراهم آمدن عوامل و شرایط مذکور احساس عدم رضایت وی کاهش می یابد؛ به طوری که بتدریج به بی تفاوتی وی نسبت به موضوع مورد نظر...
-
نظریه نقشهای مدیریتی
دوشنبه 11 تیرماه سال 1386 16:41
نظریه نقشهای مدیریتی اساس نظریه نقشهای مدیریتی آن است که باید با ملاحظه آنچه مدیر انجام می دهد، فعالیتها یا نقشهای وی را معین کرد. مینتزبرگ با مطالعه منظم فعالیتهای مدیران اجرایی پنج سازمان متفاوت، نتیجه می گیرد که مدیر برای انجام وضایف برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی، و کنترل به فعالیتهای گوناگونی می پردازد. وی معتقد...
-
علم مدیریت
دوشنبه 11 تیرماه سال 1386 16:40
علم مدیریت واژه های "علم مدیریت" و "تحقیق در عملیات" اغلب به جای یکدیگر به کار می روند و بر کاربردهای علمی فنون ریاضی در حل مسائل مدیریتی دلالت دارند. آغاز استفاده از تحقیق در عملیات، به جنگ جهانی دوم بر می گردد. در آن عصر، از گروهی از دانشمندان برجسته خواسته شده بود تا مسائل عملیاتی پیچیده ای که ارتش انگلیس با آنها...
-
مدیریت علمی
دوشنبه 11 تیرماه سال 1386 16:39
مدیریت علمی در دهه 1880 میلادی فردریک تیلور مطالعات خود را در زمینه زمانسنجی و حرکت سنجی، به مثابه راهی برای تعریف و بهینه سازی "واحدهای مستقل نیروی کار تخصصی" آغاز کزد. مشهورترین تجربه آغازین وی با جابه جایی مواد در کارخانه ذوب آهن سر و کار داشت که توسط افراد و به وسیله بیل انجام می شد. تیلور با بررسی این فعالیتها دو...
-
نظریه اقتضایی
پنجشنبه 7 تیرماه سال 1386 16:14
نظریه اقتضایی نظریه آشوب از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد. نظریه پردازان سنتی مدیریت تلاش می کردند تا "بهترین راه" را برای فعالیت مدیران در وضعیتهای گوناگون، شناسایی کنند؛ به طوری که پس از دستیابی به اصولی جهانشمول، "مدیریت خوب" الزاماً در گرو یادگیری و نحوه به کارگیری آنها باشد. اما دیری...
-
نظریه آشوب
پنجشنبه 7 تیرماه سال 1386 16:13
نظریه "مجموعه های پیچیده غیر قابل پیش بینی" یا نظریه آشوب نظریه آشوب از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد. این نظریه نیز همانند نظریه یادگیری سازمانی، بر تأثیر "بازخور حاصل از ارزیابی محیط" بر سیستمهای سازمانی تأکید می کند. بنیان این نظریه توسط ریاضیدانی چون ادوارد لورنز و جیمز یورک در دهه های...
-
نظریه یادگیری سازمانی
پنجشنبه 7 تیرماه سال 1386 16:12
نظریه یادگیری سازمانی نظریه یادگیری سازمانی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد و سازمان را به مثابه یک "سیستم باز صاحب اندیشه و زنده" در نظر می گیرد. با تأکید بر این نکته که سازمانها نیز مانند ذهن انسانها برای تطبیق با شرایط محیطی متحول، متکی به دریافت بازخورند؛ سازمانها درست مانند حیوانات...
-
دائرة المعارف مدیریت
سهشنبه 5 تیرماه سال 1386 23:42
دائرة المعارف مدیریت تعاریف مفاهیم و نظریه های عرصه مدیریت سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت) نظریه بوروکراسی نظریه روابط انسانی (مطالعات هاتورن) نظریه نیازهای انسانی نظریه x و نظریه y نظریه شخصیت و سازمان نظریه سیستمی نظریه یادگیری سازمانی نظریه آشوب نظریه اقتضایی مدیریت علمی علم...
-
نظریه سیستمی
دوشنبه 4 تیرماه سال 1386 20:56
نظریه سیستمی نظریه سیستمی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد و مبتنی بر این تفکر است که باید سازمان را به منزله یک کل نظام یافته در نظر گرفت. بر مبنای این نظریه، از تحلیل داده ها برای حل مسائل و اتخاذ تصمیم استفاده می شود. رهیافت سیستمی، با در نظر گرفتن چهارچوبی برای تجسم عوامل و متغیرهای داخلی...
-
نظریه شخصیت و سازمان
دوشنبه 4 تیرماه سال 1386 20:55
نظریه شخصیت و سازمان نظریه شخصیت و سازمان از جمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. مجموعه آثار کریس آرجریس نمایانگر آن است که وی همانند مزلو و مک گریگور بر این باور بود که انسان یک کل منسجم و نظام یافته است. آرجریس در کتاب خود تحت عنوان "شخصیت و سازمان"، ضمن مقایسه فعالیتهای مدیریتی در سازمانهای سلسله مراتبی و...
-
نظریه X و نظریه Y
دوشنبه 4 تیرماه سال 1386 20:51
نظریه X و نظریه Y (1906-1964) نظریه x و y از جمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. داگلاس مگ گریگور با تأثیرپذیری شدید از مطالعات هاتورن و نظریه مزلو، در کتاب معروف خود تحت عنوان بعد انسانی سازمان این نظریه را ترویج کرد که مدیران باید توجه بیشتری به نیازهای اجتماعی و خودشکوفایی افراد در محیط کار داشته باشند. مک...
-
اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت)
یکشنبه 3 تیرماه سال 1386 21:13
اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت) اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت) از جمله رهیافتهای سنتی به مدیریت است در بحبویه سالهای جنگ جهانی اول (1296 هجری شمسی)، هنری فایول مدیر حرفه ای، دانشمند و نویسنده فرانسوی مکتب مبتنی بر ((اصول علم اداره)) (مکتب اصول گرایی در مدیریت) را مطرح کرد. فایول در سال 1916 میلادی، پس از...
-
نظریه روابط انسانی (مطالعات هاتورن)
یکشنبه 3 تیرماه سال 1386 21:12
نظریه روابط انسانی (مطالعات هاتورن) نظریه روابط انسانی از جمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. در طول سالهای اواخر دهه 1920 تا آغاز دهه 1930 میلادی مجموعه مطالعاتی در کارخانه شرکت وسترن الکتریک در شهر هاتورن صورت پذیرفت، این بررسیها که به مطالعات هاتورن مشهور شد، سرانجام به جنبش روابط انسانی در مدیریت منجر...
-
نظریه بوروکراسی
یکشنبه 3 تیرماه سال 1386 21:11
نظریه بوروکراسی نظریه بوروکراسی از جمله رهیافتهای سنتی به مدیریت محسوب می گردد. ماکس وبر، جامعه شناس روشنفکر آلمانی، بیشتر آثار خود را در اواخر قرن نوزدهم میلادی منتشر کرد؛ با وجود این تا سال 1920 که آثارش به زبانهای دیگر ترجمه شد، ناشناخته ماند. نظریه های وبر عمدتاً حالتی توصیفی داشت. وی به این مسئله اساسی که چگونه...
-
نظریه نیازهای انسانی
یکشنبه 3 تیرماه سال 1386 21:10
نظریه نیازهای انسانی (1908-1970) نظریه نیازهای انسانی یا سلسله مراتب نیازها از جمله رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت است. در میان بینشهای حاصله از جنبش روابط انسانی، نظریه مزلو در مورد نیازهای انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و نظریه ای بنیانی محسوب می شود. این نظریه مبتنی بر پنج فرض عمده در باره ماهیت انسان است:...
-
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی
شنبه 2 تیرماه سال 1386 21:22
مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت انتشارات سمت فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروهای انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان می باشد. اهم وظایف مدیریت منابع انسانی: 1 - نظارت بر استخدام 2 - تجزیه و تحلیل مشاغل 3 - برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی...
-
فهرست موضوعی مبحث مدیریت
جمعه 1 تیرماه سال 1386 13:19
فهرست موضوعی مبحث مدیریت مقاله روند تکامل مدیریت در باره MBA چه می دانید؟ مدیریت بیوریتم ان ال پی جلوتر از زمان حرکت کنید تعارض سازمانی آنچه از مدیران تغییر و تحول آموخته ایم نقش مدیریت دانایی در ارتقای نوآوری نسل جدید تحقیق و توسعه مباحث مدیریت ماهیت مدیریت منابع انسانی تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی فرآیند...
-
سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت
جمعه 1 تیرماه سال 1386 12:06
سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت تاریخ مبتکر یا عامل ابتکار، اثر، فعالیت، یا رویداد 5000 سال قبل از میلاد سومریها تأکید بر ضرورت حفظ سوابق به مثابه یک فن کنترل 4000 سال قبل از میلاد مصریها اهتمام به امور طراحی، برنامه ریزی، سازماندهی، و کنترل در ساخت اهرام ثلاثه. 4000 سال قبل از میلاد چینیها اقدام به ساخت دیوار بزرگ...