چگونه یک مدیر موفقی باشید؟

چگونه یک مدیر موفقی باشید؟ 98 درصد موفقیت در کارها به مدیریت و 2 درصد به دانش و عدالت بستگی دارد 1 – کسیکه مدیریت ندارد وارد این وادی نشود که باعث اختلافات زیر دستان خود خواهد گردید. 2 – صفت مدیریت تا اندازه ای ذاتی ولی می توان با تمرین و مهارت آنرا بدست آورد. 3 – مدیر باید در مقابل ناملایمات صبر پیشه باشد. 4 – مدیر پر حرف و کم کار موفق نیست. 5 – مدیر باید راههای ورود و خروج در هر کاری را بداند. 6 – از تجارب شخصیتهای بزرگ بهره گیری نماید. 7 – اهم را بر مهم ترجیح دهد. 8 – بجای خشونت در پاره ای از موارد گذشت داشته باشد. 9 – به کارهای بزرگ بپردازد و کارهای جزئی را به مرئوسین واگذار نماید. 10- کارهایش تنظیم و تقسیم شده باشد و مراقبت داشته باشد. 11- همیشه در تفکر باشد و نتایج کارها را ارزیابی نماید. 12- طرح و نقشه دقیق برای هر کاری داشته باشد. 13- از اخلاق نیک برخوردار بوده و از اخلاق بد دوری جوید. 14- عیوب زیردستان را برطرف نماید. 15- نه خودباختگی و نه غرور بلکه خویشتنداری ملکه او باشد. 16- اگر چنانچه عذر کسی را خواست به نیکی از او جدا گردد. 18- از انحطاط به سطح پایین تر پرهیز نماید. 19- در فکر توسعه فعالیت محیط کاری اش باشد. 20- خطاهایش را اصلاح کند. 21- یک دقیقه از وقتش را بیهوده نگذراند. 22- تشویق به موقع زیردستان را از یاد نبرد. 23- کارهایش با سرعت و نظم و توأم با محکم کاری و دوراندیشی باشد. 24- به سخنان مردم گوش دهد و از اعتراض بیهوده جلوگیری نماید و جلب اعتماد کند. 25- اطرافیان خود را به شدت کنترل نموده تا شیرازه کارها از هم نپاشد. 26- دوستان امروز ممکن است دشمنان فردای مدیر باشند پس راه احتیاط را از دست ندهد. 27- رخنه های کوچک را با هوشیاری و زیرکی شناسایی و اصلاح کند. 28- مداوم به کارها رسیدگی کند تا در گوشه ای مفسده ایجاد نشود. 29- کارها را با مشورت انجام دهد و از معلومات و تجارب دیگران بهره بگیرد. 30- مدیر نباید در اعمال نظر خشونت بخرج دهد. 31- از خود خواهی پرهیز نموده و متواضع باشد. 32- جهت جذب مردم راه تبلیغات صحیح را پیش بگیرد. 33- در کارها رضایت الهی را ترجیح دهد. 34- پاکیزگی خود و اطرافیان و محیط کار را دقیقاً زیر نظر داشته باشد. 35- مدیر از کارکنانش توقع بیش از حد نداشته باشد. 36- مدیر نسبت به همه کس نه خوشبین و نه اینکه سوء ظن داشته باشد بلکه حالت اعتدال را رعایت کند. 37- مدیر باید خود را در مقابل حوادث و مصیبتها آماده سازد تا دچار شکست روحی نشود. 38- در مورد افرادیکه استحقاق ترفیع دارند کوتاهی ننموده تا با مراقبت و رهبری روح تربیتی افراد را افزایش دهد. 39- مدیر باید ساعاتی را برای تفریحات سالم از قبیل مسافرت و مطالعه و زیارت قرار دهد 40- مدیر علاوه بر اینکه به کارهای بزرگ اهمیت می دهد به کارهای کوچک نیز توجه داشته باشد. 41- مدیر باید خود را از خود فریبی حفظ کند و ستایش دیگران او را سست نکرده و یا از بدگویی دیگران منحرف نگردد.

برگشت به فهرست موضوعی مبحث مدیریت

آرامش پویا     [e-mail]